Werkgevers in Noord-Holland tonen flexibiliteit bij Functie-eisen

Werkgevers in Noord-Holland passen functie-eisen flexibeler toe

In Noord-Holland laten werkgevers steeds vaker de strikte functie-eisen varen. Uit recent onderzoek van UWV blijkt dat 71 procent van de werkgevers in de afgelopen twee jaar kandidaten een kans heeft gegeven, zelfs wanneer ze niet volledig voldeden aan alle gestelde eisen.

Krapte op de arbeidsmarkt stimuleert flexibiliteit

Vooral werkgevers die kampen met een krapte op de arbeidsmarkt, tonen deze flexibiliteit. De tendens is opvallend; werkgevers richten zich meer op de potentie en vaardigheden van kandidaten dan op rigide functieprofielen. Dit leidt tot een inclusievere arbeidsmarkt en biedt meer kansen aan diverse talenten.

Geen compromis op kwaliteit

Hoewel werkgevers concessies doen aan strikte eisen, benadrukken zij dat ze geen compromis sluiten op kwaliteit. De focus ligt nog steeds op het vinden van gekwalificeerd personeel, maar met een meer open benadering. Dit resulteert in een win-win situatie waarbij werkgevers hun vacatures effectiever kunnen invullen en kandidaten met potentie een kans krijgen.

Regionaal perspectief

In Noord-Holland vertaalt deze trend zich naar een dynamischer wervingsproces. Bedrijven in steden zoals Den Helder, Schagen en Hollands Kroon ervaren de voordelen van deze flexibiliteit, wat bijdraagt aan een grotere diversiteit op de werkvloer. De lokale economie profiteert van een betere match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.